Das Social Performance Recruiting beschreibt eine Methode zur Mitarbeitergewinnung, die darin besteht einzelne Bestandteile aus dem Recruiting mit effektiven Marketingmethoden der sozialen Medien zu mixen, um so in kurzer Zeit Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten und damit die freien Stellen im Unternehmen zu besetzen.
Social Performance Recruiting eignet sich für Unternehmen, welche als Arbeitgeber attraktiv wahrgenommen werden können, jedoch nicht genug Reichweite besitzen diese Attrativität mit der dazu nötigen Reichweite zu präsentieren.
Während der gemeinsamen Zusammenarbeit handeln wir sehr Zielorientiert, qualitätsbewusst und treffen innerhalb kürzester Zeit alle Vorbereitungen um Ihre Kampagnen maximal erfolgreich umzusetzen.
Wie so eine Zusammenarbeit im Bereich Social Performance Recruiting aussieht kannst du dir hier anschauen:
Eine gemeinsame Analyse, um herauszufinden welche Eigenschaften dein Unternehmen besonders machen und mit was du potenzielle Bewerber überzeugen kannst.
Wir visualisieren Ihre Stellenanzeigen in Form von ansprechenden Werbeanzeigen angepasst auf die Wahl der Kanäle.
In diesem Schritt erarbeiten wir eine genaue Zielsetzung, um herauszufinden, welche freien Stellen im Unternehmen in was für einer Zeit besetzt werden müssen.
Individuell erstellte Texte die darauf abzielen, den potenziellen Bewerber von seiner Attraktivität als Arbeitgeber zu überzeugen.
Welche Eigenschaften soll dein Bewerber haben? Wie lange muss er schon in der Branche arbeiten und welche Erfahrungen bringt er mit? Alles was von Interesse in Bezug auf den Bewerber ist, fließt in diesen Schritt mit ein.
Und dann beginnen wir schon mit der…
Wir erstellen einen digitalen Bewerbungsprozess, um dem Kandidaten vorzuqualifizieren und Ihm den Weg ins Unternehmen zu vereinfachen und so beiderseitige Zufriedenheit zu garantieren.
Nun kommt der wohl wichtigste Schritt. Zum einen entwickeln wir einen genauen Termin- und Budgetplan um die ermittelten Ziele zu erreichen. Außerdem entwickeln wir in diesem Schritt Ideen für 3 verschiedene Teilbereiche des Gesamtprozesses:
Nachdem alles online geht, testen wir in diesem Schritt verschiedene von uns erstellte Werbeanzeigen darauf, wie gut diese bei der Zielgruppe ankommen und haben so die Möglichkeit binnen kürzester Zeit den Favoriten zu ermitteln und das Maximum aus der Recruiting-Aktion herauszuholen.
Du willst als Unternehmen endlich geeignete Bewerber für deine freien Stellen im Unternehmen finden? Dann nutze jetzt die Chance und trage dich für ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns ein!
Genau wie für unsere Kunden, planen auch wir unseren Social Media Auftritt.
Wir liken, wir folgen und entwickeln Content um Unternehmen dabei zu helfen, die sozialen Medien gewinnbringend für sich einzusetzen.
Folg uns gerne und lass dich inspirieren!
