Unsere Lösung

Um ihre freien Stellen zu besetzen!

kurz & knapp

Social Performance Recruiting

Social Performance Recruiting beschreibt die Generierung von Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte über die sozialen Medien. Hierzu nutzen wir moderne Marketing-Methoden und vereinen Sie mit dem Recruiting.

Der Entwicklungsprozess

1. Analyse

In diesem Schritt analysieren wir genau, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so einzigartig macht und welche Vorteile es mit sich bringt bei Ihnen Angestellter zu sein. In der gemeinsamen Analyse besprechen wir welche Stellen besetzt werden sollen, bis zu welchem Zeitpunkt und die dafür notwendigen Ressourcen.

2. Erstellen eines Arbeitgeber- und Bewerberprofils

Wir analysieren genau, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so einzigartig macht und welche Vorteile es mit sich bringt bei Ihnen zu arbeiten. Damit auch die richtigen Bewerber angesprochen werden, erstellen wir ein auf Ihren Traumbewerber ausgerichtetes Bewerberprofil und gestalten eine individuelle Strategie für die Auslieferung der Werbekampagne.

3. Konzepterstellung

Damit Sie Einblick in die Welt des Social Recruitings bekommen, erstellen und verbildlichen wir ein individuell gestaltetes Konzept, welches auf Ihre Anforderungen und Ansprüche optimiert ist. Gemeinsam arbeiten wir daran Ihre Unternehmenskultur richtig zu kommunizieren und Feinheiten zur Geltung zu bringen.

4. Gestalterische Vorbereitung der Werbeanzeigen

Wir gestalten Werbeanzeigen in Form von Bildern und Videos, um den potenziellen Bewerbern einen Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln und die Firmenwerte und Firmenkultur richtig zu präsentieren. Dadurch werden genau die Menschen angesprochen, die sich mit dem Unternehmen am besten identifizieren können.

5. Erstellen von Werbekampagnen in den sozialen Medien

Die Werbekampagnen sind darauf optimiert Ihre Bewerber da zu erreichen, wo Sie sich täglich aufhalten. In den sozialen Medien. Wir nutzen moderne Marketingmethoden, um die richtigen Menschen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und somit passende Bewerber zu finden.

6. Mobil optimiertes Bewerbungsverfahren

Um potenziellen Bewerbern den Weg in das Unternehmen zu vereinfachen, nutzen wir einen externen Bewerbungsprozess, der darauf optimiert ist, die Kandidaten vorzuqualifizieren. Dabei werden die wichtigsten Faktoren auf eine interaktive Art und Weise abgefragt und mehr über den Bewerber in Erfahrung gebracht. Erwähnenswert ist außerdem, dass über 90% der Nutzer auf Social Media mit dem Handy oder Tablet unterwegs sind, deshalb arbeiten wir mit einem Prozess der auf mobile Endgeräte optimiert ist.

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